如何看待异地工作的机会？
（配图摄影 by 辉友Dora）
匿名辉友@辉哥奇谭知识星球 提问：辉哥，你好，最近在纠结要不要跳槽的问题。目前在一家科技公司，最近拿到了新的工作机会，来自一家发展很好的互联网公司。
这个机会比较好的方面是：
1.待遇加上股票，税前收入有机会提高50%到100%，涨幅相对可观；
2.工作内容比较感兴趣，有机会参与该公司在一个新方向上的探索；
3.我的技术应该可以得到进一步的拓展和提升。
纠结点在于：
1.所做发展方向不明，新业务是否能做起来有风险，但也有机遇；
2.需要去附近城市上班，加班可能比较多；
3.目前小孩刚出生，我太太因工作原因不大可能换城市。如果我接受offer，将来只能一两周回来一次过周末。
考虑到家庭的现状，目前自己的分析结果是不去新的公司，原因如下：
1.在当前城市有房，家庭年总收入相对够用，且能有一定的结余用于投资，压力不大；
2.在目前的公司时间多，可以在业余时间学习，也可以照顾家庭平衡生活，去了新公司这种机会是没有的；
3.个人认为小孩在三岁之前家长的教育很重要，如果不参与到这个过程中，失去的可能比这点金钱更多。太太平时需要工作，父母会帮忙带孩子，但对父母教育方法还是不太放心，这方面还是要亲力亲为；
4.去附近城市上班，家庭不能同步过去，这种异地上班的方式长期不可持续，可能干了几年还是得考虑回自己的城市，只是这几年相对能做点感兴趣的工作，赚几年较高的薪水。而在当前公司则能稳步慢慢涨薪，技术靠自己学习提升，工作和生活有更多的平衡和可持续性。而且希望以后每天晚上能陪孩子入睡，每个周末都能带着孩子去公园搭帐篷。在生活中培养教育小孩，还是挺幸福的。
总结，这个问题还算是个人家庭和事业方向的一个选择，可能去和不去未来自己内心都会有点波澜，所以还是在辉哥这提了这个问题，想听听辉哥的分析思路和见解，感谢！
首先，眼下的涨薪并不是最重要的考虑因素。在权衡时，首先要划掉的就是这个因素。
我建议大家在思考跳槽机会时，首先忽略当下的薪水涨幅，而是要看到未来3-5年，是不是有快速成长的机会，包含所在的行业、公司和自己。
快速成长带来的收益会10倍于眼下的收益。如果当前你能看清楚的利益得失左右了你的判断，这是你最大的损失。
其次，给孩子最重要的教育是「我们成为怎样的人」，如果我们总是能着眼于未来，做正确的判断和选择，充分发挥自己的潜力，那么孩子所受到的影响远比任何语言有力。
你的选择、努力和不断突破自我会对孩子产生极大的影响，其影响力甚至超过书本和学校教育。
最后，按照你的描述，其实你完全可以做到每周回家一次。只要能确保每个周末回家时能给予妻子和孩子高质量的陪伴，那么无论夫妻关系和孩子的成长很基本不会受到影响。
我身边35+以上的人异地工作的很多，而且看起来年龄越大，异地工作的案例越多。所以我经常感叹，我们以为30岁最辛苦，其实40岁更辛苦，我们以为40岁更辛苦，其实50岁最辛苦。
这些同事、朋友中，有些需要每周自驾往返，有些需要坐高铁或者飞机。所以，异地工作的选择并不是很异类，而是很普遍。
所以我的建议是：优先考虑能发挥你全部优势，调动你全部热情的工作，而不要太介意异地的问题（尤其那种并非长时间分开的工作）。
顺便告诉你一个小案例，我有个同事，每天单程自驾120公里往返北京天津，他爱自己的家庭，也爱工作，每天工作充满了激情。
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但在职场上不同，如果自己做出了正确的选择，稍加努力，完全可以让自己的成长速度加倍。
如果仔细观察会发现，当年起点一样的同学，在毕业几年后的职业发展大相径庭。有的人在毕业之初「有幸」获得了看似稳定的工作，但几年后几乎没有什么长进，职业发展停滞不前；有人却像上了「快车道」，一路突飞猛进，不断成长。
为什么会有这样的差异出现？如何让自己在职场上快速成长呢？
在今天分享的这篇语音中，我将结合自己近20年的工作经验，以及在管理岗位上多年的观察，向你揭示那些快速成长的年轻人拥有的共同属性。
也希望不安于现状、渴望收获终身成长的你，仔细听听这篇语音，相信你经过反思+行动之后，会加快自己在职场上成长的步伐。
收听方法：扫描下方二维码。
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